Pri završetku svog obrazovnog puta svaki se student nađe pred zidom.
Kako dalje, gdje naći posao? Pokrenuti nešto svoje ili raditi za nekoga? Što ako pogriješim? Niz je pitanja koji se stvore nad glavom, a i svi ćemo se složiti da su strah i oprez potpuno opravdani. Pogotovo u današnjem društvu, koje nemilosrdno traži ispunjavanje svakog postavljenog zadatka u što kraćem vremenskom roku.
No, barem splitski studenti ne moraju toliko biti u strahu. Za njih su Neno Dodig i Niko Amižić pokrenuli tvrtku koja se bavi pripremom i edukacijom studenata, koji su na korak do prelaska u surovi poslovni svijet. Uz njih su još zaslužni za početak Ivan Mikelić i Vedran Ivišić. Kada smo čuli za ovu ekipu, nismo dvojili ni sekunde te smo ih nazvali, kako bismo dobili više informacija o njihovom radu.
Educiraju studente, pronalaze im zaposlenje i od njih ne traže nikakvu obavezu
Neno je 39-godišnjak, rođeni Splićanin i CEO tvrtke koju su nazvalo Apex Academy. Za sebe prvo ističe da je otac dvije curice, a tek poslije sve ostalo.
- Pohađao sam splitski MIOC i poslije toga upisao studij Informatike u Varaždinu. Tamo sam se zadržao do kraja studija te sam se potom vratio nazad u Split, gdje sam radio kao predavač u srednjim školama i fakultetima. Developersku karijeru sam započeo u Ericsson Nikola Tesla. Poslije toga sam se susreo i specijalizirao za Salesforce Developera u tvrtki CloudSense - opisao nam je Neno svoje početke.
No, odlučio je krenuti vlastitim putem i čini se, nije pogriješio.
- Nakon dugo godina radeći za tvrtke odlučio sam pokrenuti svoju freelance karijeru te sam u tome bio godinu dana prije nego sam primijetio priliku te odlučio osnovati Apex Academy. Jedna od glavnih razloga je bio to što sam dobio veću kontrolu nad svojim slobodnim vremenom, a s djecom kući to mi je stvarno puno značilo. Osim toga, ono što me privuklo je prioritet na rad s inozemnim klijentima te mogućnost rada od kuće u punom radnom vremenu tj. dobio sam slobodu birati odakle raditi - objašnjava nam Neno.
Njegov ravnopravni partner je Niko Amižić, također Splićanin. On nam je podrobnije opisao čime se točno bave.
- Ono što mi zapravo radimo jest priprema studenata i mladih profesionalaca za samostalnu karijeru u Salesforce eko sistemu. Naš program traje dvije godine. Od toga prvih 6 mjeseci je fokus na samoj edukaciji, polaganju Salesforce certifikata i odrađivanju praktičnih zadataka uz vodstvo mentora. Nakon toga našim studentima pronalazimo prvo zaposlenje tj. plasiramo ih na projekt s jednim od naših partnera. Cijelo vrijeme rada na projektu oni imaju podršku mentora i cijelog tima. Nakon tih 18 mjeseci, a ukupno 24, smatramo da su studenti uspješno završili edukaciju i spremni su za prvo samostalno zaposlenje. Do tog trenutka su već uspješno izgradili mrežu kontakata, ali smo mi svejedno tu pomoći im pokrenuti tvrtku i pronaći sljedeći projekt na kojem će raditi. Oni su od toga trenutka slobodni svih obveza prema nama te mogu prihvatiti bilo koju ponudu koja im najviše odgovara - priča nam Niko.
"Mislim da se svi najviše ponosimo samom činjenicom da su naši zaposlenici sretni, da su svjesni prilike koja im se pružila i da daju sve od sebe"
No, nije im na kraju bilo lako. Trebalo je puno toga odraditi...
- Trebalo je cijelu ideju detaljno posložiti, okupiti pravi tim, istražiti, automatizirati neke procese da olakšamo svima, otvoriti tvrtku, naručiti opremu i to sve prije nego smo krenuli tražiti prve studente. Iskreno, nije nam bilo svejedno započeti ovu avanturu jer Salesforce u Hrvatskoj još nije toliko popularan, pogotovo među studentima. Stoga smo trebali posvetiti malo vremena da osvijestimo potencijalne kandidate o svim mogućnostima koje im se pružaju, ali na kraju je taj dio prošao lakše i bolje nego sto smo zamišljali. A kada smo započeli s cijelom pričom bilo je puno lakše. Svim kandidatima smo objasnili da preferiramo otvorenu komunikaciju te da nemaju razloga ustručavati se ukazati nam na bilo kakav problem ili ako imaju ideju kako poboljšati neke procese ili module. To se pokazalo kao pun pogodak jer se nama puno lakše ukazivalo na bilo koji problem, a studentima se dokazalo da stvarno cijenimo njihovo mišljenje te su se i oni sami osjećali više uključeni u cijelu priču. Kako su studenti počeli uspješno polagati certifikate, a nama se svakodnevno javljati novi potencijalni partneri, tako je i nama postajalo sve lakše jer nam je to potvrdilo da smo na pravom putu - zadovoljno će Niko.
Za svoj najveći ponos neće istaknuti odrađene projekte i edukacije.
- Mislim da se svi najviše ponosimo samom činjenicom da su naši zaposlenici sretni, da su svjesni prilike koja im se pružila i da daju sve od sebe. Raditi s mladim ljudima koji su sretni i koji vide da su cijenjeni je užitak za svakog od nas. Na nama je samo da ostvarimo njihov potencijal i što je još važnije da ispunimo obećanja koja smo im dali na početku. Osim toga, ponosni smo što smo u roku od par mjeseci postali službeni Salesforce partner te da smo dio Talent Alliance-a, udruženja koje promovira i pomaže povezati radnike i zaposlenike u Salesforce eko sustavu. To je nešto što nismo očekivali postići tako brzo te nam je ukazalo da sam Salesforce i zaposlenici s kojima smo bili u kontaktu smatraju da smo na dobrom putu te da naša poslovna ideja “drži vodu”. Možda zvuči kao pretjerivanje, ali sama atmosfera unutar tvrtke, način komuniciranja, podrška koju pružamo jedni drugima i činjenica da se svaki dan zajedno smijemo je nešto što nama donosi radost na kraju svakog radnog dana - govore nam ova dva ambiciozna mlada developera.
Rade sa studentima koji dolaze iz različitih obrazovnih ustanova tako da je to super prilika za usporediti određene programe.
- Moramo priznati da se većina naših odabranih studenata istakla time sto su radili ili volontirali na stvarnim projektima ili su gradili svoje u slobodno vrijeme. To nam je pokazalo da stvarno žele učiti i raditi na sebi. Neki od njih su u svoje slobodno vrijeme prošli određene trening materijale samo da bi se bolje upoznali sa Salesforce-om i imali veću šansu da ih primimo u prvom krugu. Tako da je teško odgovoriti na to pitanje, ali smo u svakom slučaju zadovoljni sa znanjem s kojim nam kandidati dolaze, iako je uvijek dobro imati sto vise praktičnog iskustva. Stoga, da, Split definitivno ima perspektivu i nekoliko odličnih obrazovnih programa. Iako moramo naglasiti da su neki naši studenti i osnivači u Zagrebu, a imamo i kolegu u Biogradu na Moru tako da zapravo nemamo problema ako su naši studenti dislocirani. Ovo je ionako posao koji se jako često radi remote, stoga to zapravo smatramo nekom vrstom pripreme te testiramo na neki način odgovornost naših studenata što je po nama jako važno - ističe Niko.
"Ne želimo brzati, već sve odraditi maksimalno profesionalno i posvećeno"
Definitivno imaju puno prostora za rasti. Salesforce još nije zaživio u Hrvatskoj koliko se zapravo očekivalo, ali u posljednjih godinu dana se vidi baš velika promjena.
- Prije godinu dana bi u prosjeku bio jedan oglas na LinkedIn-u za Salesforce Developera, a danas ih zna biti i desetak u određenim danima. To su poprilično velike brojke pogotovo kad uzmemo u obzir da je Salesforce još uvijek jedan polu-zatvoren eko sustav te da nije eksponiran u Hrvatskoj tako da se dosta poslova nalazi i nudi po preporuci prijatelja ili kolega. Postoji nekoliko tvrtki u Hrvatskoj, i u Splitu, koje se bave Salesforce-om, ali to su većinom agencijske tvrtke koje rade projekte za strane klijente. Mi smo taj dio malo izmijenili te smo odlučili uložiti vrijeme i novac u studente koji još nemaju znanja i iskustva, ali pokazuju potencijal. To nas zapravo odvaja od konkurencije te činjenica da su naši studenti zapravo u potpunosti slobodni od svih obveza prema nama nakon dvije godine. Dapače, mi im pomažemo otvoriti tvrtku i pronaći prvi samostalni projekt. Naš plan je do kraja 2023. godine imati barem 20 studenata u četiri grupe u svakom trenutku na edukaciji te svakih šest mjeseci uzimati novu grupu. S obzirom na to kako nas je krenulo, to ne samo da je ostvariv cilj, već smo ga u mogućnosti ostvariti i do kraja ove godine. Ipak, ne želimo brzati, već sve odraditi maksimalno profesionalno i posvećeno - poručuje Neno Dodig.
Najavljuju i širenje.
- U ovome trenutku smo fokusirani na edukaciju Salesforce Developera, ali u budućnosti želimo dati priliku i drugim rolama, Administratorima, Consultantima, Business Analystima i sl. Salesforce eko sustav je jako velik i postoje razno razne mogućnosti napretka i edukacije. U ovome trenutku mi smo tek zagrebali površinu, ali po rezultatima koje smo ostvarili u ovako kratkom periodu vidimo da ima potencijala i mjesta da ostvarimo sve sto smo zamišljali u početku, a i više - kažu nam.
"Gledajte nešto što vas zanima, što vas ispunjava, a ne samo sigurnost posla ili buduća primanja"
Ako se pitate kako se uopće naplate, evo i odgovora.
- Tu zapravo dolazi do izražaja ta podjela edukacije u dva dijela. Prvi dio je čista edukacija i čista investicija s naše strane, vrijeme, oprema, plaće i sl. Tijekom drugog dijela mi studentima nalazimo prve projekte kod stvarnih klijenata, naših partnera i za to vrijeme koji oni provedu radeći na njihovim projektima mi dobivamo određenu kompenzaciju. S obzirom na to da su to još početnici, bez obzira na naš support, iznosi koje dobijemo nisu veliki, ali su dovoljni da pokriju naše ulaganje te da nam ostane određeni dio koji ponovno ulažemo u sljedeću grupu. Zapravo je nama profit u ovoj cijeloj priči sasvim na dnu prioriteta. Dogovorili smo se da o profitu nećemo ni pričati prve dvije godine rada, a kamoli računati na taj dio - kazuju nam.
Baš u ovom trenutku planiraju pokrenuti prijave za sljedeću grupu studenata.
- Očito se već počelo “pričati po hodnicima” o nama jer nam se već par mjeseci javljaju kandidati koji se žele priključiti sljedećoj grupi. Objavili smo nedavno i na LinkedIn-u da nam se svi zainteresirani mogu javiti na info@apexacademy.hr, ali ćemo svakako objaviti detalje natječaja kada definiramo vremenske rokove i još par sitnica. Svakako želimo ohrabriti sve zainteresirane da nam se jave bez obzira na prijašnje obrazovanje i iskustvo. Naš je cilj svima približiti Salesforce i prilike koje nudi. Stoga i onima koji ne prođu proces selekcije na neki način pomažemo da samostalno započnu svoju karijeru, ako pokažu određenu razinu želje naravno - kaže nam Niko Amižić.
Neno je na kraju uputio poruku mladima.
- Gledajte nešto što vas zanima, što vas ispunjava, a ne samo sigurnost posla ili buduća primanja. Jako je teško dugoročno raditi posao koji ne voliš. Što se samog računarstva tiče, velika količina mladih misle da je to „lagan“ fakultet, da ih poslije toga čeka siguran posao s iznadprosječnim primanjima, ured kao od Google-a i dionice nekakve tvrtke od koje će se obogatiti do tridesete godine. To nije istina, ali za one koji vole rješavati probleme, koji su spremni učiti nešto novo cijeli život i spremni su prihvatiti da nikada neće znati sve, ovo je jedan savršen put. A ako uz to imaju upornosti i kapaciteta, onda ovo sve navedeno poviše itekako postaje ostvarivo. Evo, mi sam pravi primjer toga da je sve moguće - zaključio je Neno Dodig.